行政处罚过程中，作出行政处罚所依据的证据材料应当在听证程序中向当事人全部出示，并听取其意见。行政机关在行政处罚听证程序中不完全出示拟作出行政处罚决定的事实、证据和依据，违反了听证程序的案卷排他原则，严重影响行政相对人陈述申辩权的行使，导致听证流于形式，失去应有的制度功能，构成行政程序严重违法。

上班途中意外摔伤一般不能认定为工伤，但单位宿舍至工作岗位的途中满足“工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作”的情形，因此员工意外摔伤属于工伤。

“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、父母、子女居 住地的合理路线的途中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的，一成不变的、唯一的，而是存在多种选择。春节前夕，下班后回户籍地符合情理。

很多用人单位都有跟员工签订竞业限制协议的需要。但用人单位应注意应按照双方约定在劳动关系解除后及时支付竞业限制经济补偿，如果达三个月未支付的，员工有权解除竞业限制约定。将导致用人单位无法实现竞业限制的目的。

公司的董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务。根据《公司法》第148条第四项的规定，法律禁止公司董事及高级管理人员与公司进行自我交易，除非符合公司章程的约定或取得股东会的同意。董事、高级管理人员违反该义务的，公司有权要求其返还因该合同取得的财产，维护公司权益。本文案例法院最终认定高级管理人员的配偶与公司签订合同构成自我交易行为，值得注意。

“共享用工”模式时隔多年再一次被关注，虽然仍有较多制度盲点，但该模式的效力已被明确认可。对具有周期性用工或因遇紧急情况有停产停工情形的用人单位具有很强指导意义。借出企业与缺工企业应注意各自权利义务边界，避免不必要的劳动用工风险。

在土地或房屋征收过程中，行政机关通过行政命令等形式通知相关企业采取停水、停电、停气等措施改变了当事人与供水、供电、供气等企业之间的权利义务关系，对当事人的实际生产、生活产生了影响，属于独立的行政行为，具有可诉性。在征收拆迁工作中，作为供水、供电、供气等企业作出终止相关服务的行为属于辅助和配合行政机关完成征迁工作的行为，实施该行为不属于其真实意思表示,造成的法律后果也不应当由其承担，而应当由作出指示命令的行政机关来承担。

《工伤保险条例》的立法目的旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，该条例第十四条第三项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”的立法意旨是为了保护劳动者在工作期间受到暴力等意外伤害后的救济。从制度价值的角度适用本款对是否属于工伤进行认定时，不能要求“纯洁的受害人”，即只有在暴力伤害中完全无过错的受害人才能够认定为“履行工作职责”，这与《工伤保险条例》第十四条第三项的立法意旨有违。

夫妻一方因个人债务被强制执行时，法院可查封、扣押、冻结夫妻共有财产，如共有财产为不可分割物的，法院可对共有财产进行整体处置。

责令用人单位为本单位职工缴存住房公积金以及为职工投诉追缴住房公积金没有设置时效或期限，也没有限制性规定。缴存住房公积金确有困难的单位，应当经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，方可降低缴存比例或者缓缴。